某县市场监督管理局推出领导干部“过错引咎辞职”机制情况汇报

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某县市场监督管理局推出领导干部“过错引咎辞职”机制情况汇报　　

xx省xx县市场监督管理局在干部作风建设中，强抓队伍管理，狠抓制度建设，先后出台了《关于加强队伍管理强化工作纪律规定》、《关于保证竞争上岗、轮岗交流定岗定位顺利进行的若干纪律》等制度。在“讲正气、树新风”主题教育活动中，随着“问责风暴”的劲吹，市场监督管理局不失时机的推出了“过错主动引咎辞职”机制，此举在中层人员，特别是在科级干部中引起了强烈反响。　　

一、加强制度建设。建立行之有效的制度是完成各项任务的重要保证。年初出台的《关于加强队伍管理强化工作纪律的规定》中要求：“系统在岗工作人员迟到或早退一次罚款x元，两次罚款x元，三次罚款x元；旷工一次罚款x元，两次罚款x元，三次罚款x元。上述两种情形，凡超过三次者，除扣除相应数额的罚款外，同时还责令其写出深刻检查，进行诫勉谈话，并视为违纪记录在案”。还规定：“每月早退或迟到x次以上，全年累计x次以上调离原工作岗位，待岗学习”。此举对清政风、正行风、硬作风、树形象都起到了积极的促进作用，极大的增强了系统在职人员变被动的执行纪律为主动遵章守纪的自觉性。　　

二、创新引咎辞职机制。市场监督管理局在岗人员必须遵章守纪，在中层干部直至局长中叫响“一错不二犯，再犯必辞职”的口号；对一般人员，提出有错受处罚，再错就待岗。凡因过受到市局（含）以上单位通报批评一次的，是中层干部的主动引咎辞职，分管领导负连带责任；造成严重后果的，局分管领导应引咎辞职。单项工作处于被动，一年内三次受到通报批评的，局长、分管局长主动向市…………

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