活用“微治理”构建老干部工作社区治理新模式（经验总结）

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活用“微治理”构建老干部工作社区治理新模式

　　近年来，xxx以落实“开放、融合、共享”理念为指导，积极探索老干部工作与社区党建、综合治理相互融合、有效对接的途径和举措，重引领、亮身份、显真情、展风采、强示范，从细微之处着手，让老干部服务社区有机制、有模式、有方法。

　　夯实组织重引领。通过印发《关于加强离退休干部党工委实体化建设的意见（试行）》，鼓励离退休干部党员将党组织关系转入社区，接受社区党委统一管理，探索建立社区“建制性”党组织29个，实现离退休干部党组织与社区基层党组织共建共享。对已组建的离退休干部党支部，按照“四就近”原则，将离退休干部党员凝聚起来，筑牢思想根基，就近参加活动，做到“有党员，就有组织；有组织，就有活动；有活动，就有成效”。依托社区“网格+”治理模式，把离退休干部党支部融入“社区党委—网格党支部—楼院党小组”组织架构，建立在网格上，通过网格党组织全覆盖，推动服务管理全覆盖。

　　主动融入亮身份。通过下发《关于开展离退休干部党员“三服务、进村居、作奉献”工作的通知》，让各主管单位党组织和离退休干部党组织及时动员所属单位老党员到各自居住的村居报到，主动融入社区“大家庭”，发挥优势，接地气，淳民风，参加社区组织的各种联系服务群众活动，为基层一线增添更多正能量。如，退休干部xxx等主动参与社区开展的“爷爷奶奶一堂课”活动，其《我的艰难求学之路》《潍县战役》《抗战历史故事》等，深受青少年欢迎；“状元党支部”老党员xxx等积极开展“实践红色记忆，争做优秀共产党员”学习教育、“说说我家的家风家…………

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