乡镇公务员平时考核工作方案

内容预览：

　　乡镇公务员平时考核工作方案

　　为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》、《关于加强公务员平时考核工作的实施办法》和《关于开展公务员平时考核工作的实施意见》及有关规定，结合我镇实际，制定本方案。

　　一、考核范围和对象

　　全镇实施公务员法机关非领导成员公务员和参照公务员法管理机关（单位）非领导成员工作人员（以下统称公务员）。

　　二、考核内容

　　主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的表现，重点考核公务员工作实绩，即完成日常工作任务、阶段工作目标、重点工作情况以及领导交办的其他工作任务等。

　　三、考核程序和方法

　　（一）个人工作记实。公务员每季度记录平时工作情况，填写《洪泽区公务员平时工作纪实表》（附件），主要填写完成工作数量、质量、效率以及成效，要客观全面、重点突出，反映工作进展、结果和存在问题。

　　（二）开展季度考核。按季度对公务员进行平时考核，考核方式为领导打分。实行百分制考核，按镇主要领导、分管领导5:5的权重确定。

　　根据实际情况设置加减分项目。加分项目包括：表彰奖励、招商引资、项目帮办、对上争取、信息宣传、工作创新等。减分项目包括：无故未按规定时限和要求完成工作；不服从组织分配或安排工作；工作中出现较大失误造成不良影响；被有关部门明察暗访属违纪违规、服务态度差被查实，受到通报批评、问责、党政纪处分等惩戒处理等情况。

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