浅谈如何培养激发烟草企业青年员工活力

内容预览：

从党的十九大以来，各行各业的工作报告、领导讲话中出现频率最多的关键词就是“高质量发展”。这给我们释放一个信号，中国经济已经由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，改革创新发展已经到了一个新的历史拐点期。高质量发展必然离不开先进的管理人才和技术骨干，当然，青年员工更是推动企业高质量发展的生力军。烟草行业也不例外，随着每年的大学生招聘入职，青年员工的比例在烟草这个大家庭中越来越大，刚走出象牙塔的青年大学生们带着几分干劲，几分热情，以及些许的敬畏之心走上了自己的岗位。随着时间的推移，青年大学生们也逐渐适应了烟草大家庭的生活，磨平了棱角，安心于手头的工作，过着安逸的生活，他们虽然在兢兢业业工作，但是年轻热情的味道褪去了几分，青年人的活力也随着时间淡了下去。面对新时代、新要求、新思想、新事物，如何提升教育质效，让青年员工重拾朝气，充分发挥他们的才干与能力，带动整体队伍的活力也是当前需要关心的课题。　　

一、目前烟草企业的青年员工的思想现状　　

烟草行业目前经济效益很好，员工的福利待遇也相对稳定，工作量也不是很大，科学含量也不高，这样就造就了一批年轻的懒汉。有的不思进取，高高在上；有的不学无术，滥竽充数；有的这山望着那山高，心静不下来；有的工作浮于表面，拈轻怕重，不愿意去吃苦，不愿意多干；有的投机取巧，不踏实；有的纸上谈兵，不接地气；有的很任性，天大地大，我是老大；有的思维活跃，理想不切实际；有的只向组织要待遇、提要求，不听组织安排，不愿意多奉献、多努力等等。这些现象的存在是一种危机的信号，对行业保持长久高质量发展…………

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