某市公务员平时考核工作实施方案

内容预览：

公务员平时考核工作方案　　

为充分发挥考核导向作用，进一步加强公务员日常管理和监督，激励公务员实干担当，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》精神要求和市委组织部《关于在市直机关单位中开展“三评一创”工作的通知》（××组通字〔2020〕8号）要求，结合市××工作实际，制定本工作方案。　　

一、总体要求　　

在××机关扎实开展公务员平时考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，通过个人自评、领导点评、全员评议，全面客观准确评价公务员的德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核政治素质和工作实绩，为考察识别干部提供科学、准确依据。同时，根据单位平时考核工作开展情况，积极对标争创考核示范单位。　　

考核对象为单位参照公务员法管理的非领导成员。××机关结合日常教育管理，采取月自评、季点评、年度评议的方式，对考核对象进行考核，积极对标开展示范单位创建工作。　　

二、主要内容　　

(一)考核办法及程序　　

1.个人自评。每一个月最后一周的周五，考核对象对照党员干部政治标准、机关工作要求，岗位职责和工作任务进行自评，填写上报《平时考核自评表》(见附件1)。科室人员自评报科长，科长自评报单位分管领导和主要领导。自我评价要客观准确、全面具体，从遵守政治纪律和政治规矩情况、工作完成情况等方面进行自我评价，对阶段性工作亮点、工作中存在的问题和不足进行梳理。　　

2.领导点评。每一个季度，科长对科室人员进行点评，分管领导对分管的科长进行点评，并填写《领导点评表》(见附件2)。点评要根据考核对象表现情况、工…………

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