某县深化干部体制改革激发干事创业激情汇报

内容预览：

x县深化干部管理体制改革唱响实干兴县主旋律汇报　　

一是立规矩。树立扶贫攻坚、开放招商、社会稳定“三条高线”，以高线为引领，出台了《“四个干”抓落实机制》、《容错免责机制》、《干部能上能下意见》等机制，做到前端抓谋事、后端抓成事、中间抓干事，确保任务清、责任明、干劲足，凝心聚力推动发展。强化环保、安全、土地“三条底线”，以底线严问责，建立干部诚信档案，出台了《干部问责机制》、《干部负面清单》等，旗帜鲜明支持干事者、保护改革者、褒奖担当者、处理不为者，严厉整治懒政怠政、为官不为、为政不公等行为。推进党务政务和司法公开，特别是政府决策实行全程公开，培育形成社会公序良俗。　　

二是给支撑。积极营造敢做善成的从政环境，出台了《经费使用补充意见》、《专项工作及时奖励实施意见》、《党内关爱机制》、《县属企业领导人员管理暂行办法》等专件，为干部放下包袱、锐意改革、攻坚克难提供制度支撑和资金保障。提高基层工作经费保障标准，乡镇、行政村工作经费分别提高到x万元/年、x万元/年，切实保障乡镇和村“两委”班子高效运转。　　

三是教方法。推行党政主导、群众参与、舆论支持、全民自律“四位一体”工作运行机制，实施清单化、网格化、台账化、一线化、常态化“五化”工作法，对各项重点工作要求“牵头部门制定方案、分管领导拍板决策、配合部门执行照办”，凝聚起创新发展、跨越赶超的浓厚氛围。　　

四是强督导。推行“四个干”工作运行机制，建立日报告制度，记录干部“干什么”；建立《四个干抓落实运行图》，记录“谁来干、什么时间干成”；建立成事…………

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