关于发现储备和培养锻炼年轻干部的思考

内容预览：

年轻干部是党的事业发展希望之基，培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中一项战略任务，是关系到继往开来的大问题，也是我们适应新形势、迎接新挑战，全面实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。党组织必须要在选才、育才、用才、管才、爱才上多花气力，下真功夫，用实措施，努力营造人才辈出的良好局面，干部队伍才能永葆活力，铁路的事业才能生生不息、蓬勃发展。　　

1.在选人上要有识才的慧眼，打造让年轻干部脱颖而出的平台。　　

一是实行岗位竞聘制度。打破身份、资历、学历等界限，通过公平选拔竞聘，把有想法、有能力的年轻干部选拔到合适的工作岗位，发挥他们的聪明才智，达到干部和单位双赢目的。同时强化动态管理和跟踪考核，对培养效果不明显、年度考核不理想的，及时调整；对业绩突出、考评靠前的，及时确定使用。　　

二是试行职称任期制。打破职称聘任终身制，实行任期制，定期考核，合格者方可续聘，不合格者低聘一至两个层级。岗位编制出现空缺时，可通过竞聘的形式择优选聘。这样既能激发干部学习提升的内在动力，又能让更多优秀年轻干部有机会进入组织视野。　　

三是建立常态化的选拔工作机制。把培养选拔年轻干部寓于日常管理、经常性工作之中。以“千人工程”储备人才库为基础，建立完善优秀年轻干部信息库，掌握他们的年龄、学历、专业、岗位经历、日常表现、专业能力、群众口碑等重点指标，做好日常培养，积累数据，防止出现急用现找现象。　　

四是动态优化“千人工程”储备人才。按照类型齐全、数量充足、结构合理的原则，对“千人工程”储备人才实行动态管理…………

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