某县税务局“三位一体”加速青年干部培养进程

内容预览：

近年来，随着招考力度的加大，一批又一批青年才俊加入到税务系统干部队伍，为税收事业的持续稳定发展增加了人力资源补充。某县税务局结合工作实际，从人文关怀、学习培训、管理激励等三方面入手，着力加强青年干部培养，助力其成长成才。　　

一、注重引导，彰显人文关怀　　

一是解决思想困惑。党委班子成员定期与青年干部的谈心交流，做好思想疏导，倾听意见建议，深入及时掌握青年干部思想动态，针对性予以解决解答，对青年干部遇到的突发状况进行疏导帮扶，切实帮助解决起工作和生活中的困难，逐步引导他们转变理念，树立远大理想，打造正确的人生观、世界观、价值观。二是缓解工作压力。充分发挥党、团、工、青、妇组织的桥梁纽带作用，成立乒乓球、羽毛球、篮球、文学、书画、摄影等兴趣小组，积极开展体育、征文、诵读、演讲等各类健康向上的文体活动，有效缓解紧张的工作压力，并且让青年干部在团队学习、集体活动中进步成长。三是营造良好环境。加大办公环境经费保障投入，在对办公设施修缮升级的基础上，按需求重新配置办公桌、办公椅、电脑等必要的办公设备。同时充分利用墙面、楼梯、楼道等办公空间修建“文化长廊”，集中展示社会主义核心价值观等宣传标语、行业规范、公益广告、青年文明岗等内容，为青年干部营造一个既舒适又充满正能量的工作环境。　　

二、按需施教，提升业务素质　　

一是坚持按需施教。以80后青年干部为重点培养目标，开展培训需求调查，对不同水平的青年干部制订不同的学习计划，安排不同的学习进度，提出不同的学习目标，在培训中通过“结对互学”、“每日一练”、“…………

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