新形势下做好思想政治工作对公立医院人事管理的积极影响

内容预览：

新形势下做好思想政治工作对公立医院　　

　　人事管理的积极影响　　

　　一、在公立医院的发展过程中，如何提高医院服务质量，提升医院服务品质，已经成为了公立医院的重要发展方向。随着社会医疗改革的深入，公立医院在社会职能设定和实际运营方面面临着新的机遇和挑战。为此，为了保证公立医院的整体管理水平得到持续提高，公立医院应依靠人事管理手段，提高全体医护人员素质，促进公立医院各项职能作用的发挥。考虑到公立医院人事管理工作实际，应在人事管理过程中积极开展思想政治工作，发挥思想政治工作对人事管理的促进作用，满足公立医院人事管理工作的实际需要。　　

　　二、新形势下公立医院的思想政治工作与人事管理具有一致的目标　　

　　医院作为一种面向大众性、社会性的服务机构，其本身的主要载体是医护人员。思想政治工作是以人为对象，坚持“尊重人，理解人，关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，是通过运用宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，解决职工的现实思想问题的重要途径。而人事管理始终贯彻“以人为本”，强调“以人为中心”，使“人”与“工作”和谐地融合起来。由此可见，思想政治工作与医院人事管理工作的目标、对象是一致的，都是以人为对象的管理，以人与医院的发展为共同目标，两者相辅相成、相互渗透、互相促进。通过有效的思想政治工作，可以充分调动医护人员的工作积极性，提高职工的综合素质，使人事管理的质量得到提高，起到事半功倍的效果。通过有效的管理，激励医护人员的潜力，调动医护人员的积极性，实现医院和职工“…………

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