市办公室参公单位（副县级）职务与职级并行制度具体工作方案

内容预览：

市办公室参公单位职务与职级并行制度具体工作方案　　

根据《公务员职务与职级并行规定》、《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《市公务员职务与职级并行制度实施工作方案》，结合本单位实际，制定如下工作方案。　　

一、实施范围　　

1.市办公室，2004年批准列入参照公务员法管理单位（编发〔2004〕58号），纳入职务与职级并行制度实施范围。事业编制14人，实有人数10人，符合列入实施范围的共9人。　　

二、职级设置　　

按照《公务员职务与职级并行制度实施工作方案》关于职级设置和职数比例的规定，职级设置情况如下：　　

市办公室机构规格为副县级,设置一级调研员以下职级。一级至四级调研员的职数比例为编制员额内已进行参公登记人员数量的15%，可设置1个职数；一级至四级主任科员的职数比例为编制员额内已进行参公登记人员数量的60%，可设置5个职数，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%，可设置2个职数。　　

三、职级套转　　

按照工作步骤要求，拟于11月底前完成职级套转工作。　　

1.市办公室参照公务员法管理单位工作人员中有非领导职务3人，其中调研员0人、副调研员0人、主任科员1人、副主任科员2人、科员3人、办事员0人，根据职务层次对应的职级全部套转。　　

领导职务3人，试用期内尚未确定职务0人，不套转。　　

四、职级晋升　　

套转结束后，根据工作需要，在空缺的职级职数范围内，拟于2019年12月底前开展首次职级晋升工作。　　

（一）职级晋升条件　　

调研员套转为二级调研员，副调研员…………

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