思想政治工作在企业改革中的作用调研报告

内容预览：

国企改革思政工作需补齐“短板”　　

——思想政治工作在企业改革中的作用　　

“基础不牢，地动山摇”，在国有企业改革过程中，企业思想政治工作是一个重要组成部分，如何面对国企改革中的新问题、适应新变化、迎接新考验，找准切入点和突破口，对强化企业思想政治工作显得尤为重要，关系到国有企业改革后的平稳过渡和社会的长治久安，是一个亟待解决的重大课题。从笔者调查了解到的国企现状看，当前企业思想政治工作中还存在许多与国家和社会发展形势不相适应的“短板”，亟须弥补，以利于企业持续健康发展。　　

一、宣传企业发展目标与反映员工需求结合不够紧密　　

常见有些企业通过职代会确立的年度工作规划目标较为宏伟，提出的工作措施和要求也较全面，唯独缺少员工收入提高幅度计划及福利待遇增长计划。企业思想政治工作部门在宣传本年度工作任务时也大都对员工收入及福利待遇很少涉及甚至只字不提。企业各级领导面向员工宣讲年度规划主要内容并提出工作要求作思想动员时，也大都对员工收入和福利待遇闭口不谈。职工代表有关增加工资收入和福利待遇的提案，一般都会被滤掉。即便有关领导在提案解答报告中涉及到工资收入和福利待遇等敏感问题，也均含糊其辞。能讲出“保持去年水平”、“酌情相应提高”就算很冒高了。众所周知，员工有权利与企业共享发展成果。仅理直气壮地大讲企业发展规划，增总量、降成本、保安全、创效益，员工们听不到、看不到实实在在的个人实惠，这样的宣传鼓动明显缺乏吸引力和号召力。　　

二、用于振奋精神的企业文化活动缺乏持久的活力　　

受我国“去产能”影响…………

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