市编办加强教育系统机构编制工作推进教育改革发展汇报

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　　市编办加强教育系统机构编制工作推进教育改革发展汇报

　　近年来，市编办以加强教育系统机构编制管理工作为抓手，聚焦教师队伍建设，积极推进教育改革发展。

　　一、开展编制管理改革。我市作为全省改革试点市，开展中小学教师编制管理改革，统一城乡中小学教职工编制标准，重新核算编制，建立中小学编制周转池制度。实行动态核算和动态调整,强化市域范围内编制统筹，盘活编制资源，提高使用效益，为全市中小学教师队伍建设提供可持续编制保障。第一批共下达周转池编制451名。

　　二、加强教师队伍建设。创新教师补充机制，优先补充乡村教师和紧缺学科教师，在教师队伍建设发展中提供有效编制保障。近3年保障中小学新任教师全省公开招聘，累计下达计划2000余名。全面实施乡村教师支持计划，每年下达“三支一扶支教”和乡村定向教师培养计划40名左右。

　　三、创新编制岗位管理。积极配合教育部门“县管校聘”和“无校籍管理”改革，在市辖区和市教育局局属学校实行“大编制”和“大岗位”管理，市编办、市人社部门实行编制、岗位总量控制，市辖区和市教育局负责编制、岗位统筹分配、动态调剂，优化教师资源均衡配置，引导优秀校长、教师向乡村和薄弱学校流动，破解区域内教师流动难题。

　　四、统筹各类教育资源发展。大力发展职业教育，整合各类职业教育教育资源，加快推进职业教育“市统筹、县整合”，积极服务市职教园区建设，推进全市职业教育集约化，规模化发展。推动公办、民办教育融合发展，从公办学校教师中选拔优秀教师定期去民办学校“支教”，交流学习先进教学经验，提升公办学…………

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