xx公司指标体系管理办法

内容预览：

xx公司指标体系管理办法　　

第一章总则　　

第一条为规范公司指标体系管理工作，满足公司业务发展及经营管理的总体要求，推动公司内部管理协同和数据共享，特制定本办法。　　

第二条公司指标体系从企业战略出发，全面反映和监测公司的经营活动、综合绩效、核心资源及各领域业务开展情况，是落实战略和实施运营全过程管理的重要载体，是提升精益管理水平的重要抓手。　　

第三条公司指标体系是公司所有指标根据不同的需求，按照一定的类别和层次组成的有序集合。公司各专业部门、单位制定的指标体系均是公司指标体系的子集，是公司指标体系的具体应用。　　

第四条公司指标体系管理采用“统一管理、分工负责、分级展开、分类应用”模式。公司统一建立指标库，对指标进行统一管理，确保指标的完整性、唯一性和权威性；各部门按照职责分工，依托信息化支撑，负责指标的日常管理，包括数据生成和维护，确保数据可信可用；相关部门和单位根据需要合理共享指标，分级展开和分类应用指标体系，开展业务管理和评价。　　

第六条本管理办法适用于公司总部及各分公司。　　

第七条术语与定义　　

（一）指标定义：是能表征一项或多项经营活动中业务现象的指示器。指标一般由指标名称和指标数值两部分组成。指标名称及其涵义体现了指标质的规定性和量的规定性两个方面的特点。指标名称说明所反映现象数量特征的性质和内容。指标数值反映了指标在不同时间、地点、条件下的数量值，包括规划值、计划值、完成值、预测值等类型。指标可按其说明总体内容的不同，可分为数量指标和质量指标。　　…………

本文共2989字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]