人事劳动和社会保障局关于发展劳务输出的调研报告

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人事劳动和社会保障局关于发展劳务输出的调研报告

　　根据县政府座谈会精神，我局紧密结合实际，积极开展关于发展劳务输出的调研。现将有关情况报告如下：

　　一、我县劳务输出现状

　　我县是一个典型的农业大县。全县共辖x个乡镇，一个城区办事处，x个行政村，总面积x平方公里，总人口x万。农业人口x万，农村劳动力（指x—x岁有劳动能力的）人口x万，其中务农人口x万人，长年外出务工人口x万人,农村剩余劳动力x万人。20xx年，全县农村劳动力向非农产业转移x人，劳务输出新增x人次。

　　我县劳务输出的优势是建筑业，其次是服装加工业。目前，我县以建筑业为主的劳务输出已具有一定规模。据建筑部门提供的数据显示，我县共有建筑企业x家，20xx年，到县外从事建筑业打工的达2万余人次。从我县劳务输出总体情况看，输出渠道狭窄，规模小，行业单一，而且缺乏政府有效的组织和引导，呈现出松散、无序、自发的态势，但从发展角度来看，只要引导得力，潜力巨大。

　　二、阻碍我县劳务输出发展的主要原因

　　1、传统观念的制约。受以农为本的小农经济意识的影响，大多数农民对劳务输出存在抵触情绪和片面认识。有的认为“在家千般好、出门万事难”，满足于现有的生产、生活条件，缺乏冒险和挑战精神；有的认为劳务是“出苦力、侍奉人、不光彩”；有的虽然有走出去的愿望，但由于以往多以民间自发为主，对这种非政府行为不信任，怕上当受骗，持观望态度。尤其是对走出国门，打洋工，更是存在恐惧心理，不敢涉足。同时，劳动者素质偏低，择业观念陈旧，与新的就业岗位需求不相适应。

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