公司思想政治工作创新案例：树表率 畅沟通 抓服务

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公司思想政治工作创新案例：树表率畅沟通抓服务

　　xx集团公司的快速发展及卓越绩效，使每一个xx员工的自豪感与日俱增。特别是公司提出的“科学发展，构建和谐，员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”的发展目标，强化“岗位靠竞争，收入凭贡献”的激励机制，落实“员工共享发展成果”的惠民政策，激励了广大员工践行“创新求进、永争第一”的企业精神，立志在xx这片沃土有所作为。公司的和谐发展和员工精神面貌的提升，为基层党支部更好开展思想政治工作创造了良好的条件。

　　特大车间523拥有员工一千八百余人，尽管多数员工来自农村甚至是边远山区，但在公司、车间的培训教育及公司企业文化熏陶下，车间职工的思想行为已与企业精神基本相融。特别是车间党政在xx年通过完善规章制度，推进民主管理，实施结对帮扶，重视人本管理等管理创新后，员工的敬业精神明显增强，车间质量得到快速提升。但车间多数员工是xx年进入公司工作的，他们从事酿酒工龄短，积累的实际工作经验不足，特别是在xx人“传统作风、传统工艺、传统技能”三方面的综合素质不能完全满足公司发展的需要，甚至有少数员工存在工作拈轻怕重，只讲报酬不讲贡献等错误的工作作风和落后的价值观，给生产管理带来负面影响。为此，车间党支部不断改进思想政治工作，以培养优秀xx人为目标，把解决职工思想问题和解决生产经营实际问题结合起来，把立足现实和着眼长远结合起来，把宣传党和国家的方针政策与宣传公司企业文化结合起来，形成“树表率、畅沟通、抓服务”相互结合良性互动的思想政治工作方法，进一步提升车间员工的综合素质，壮大了优秀员…………

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