林场落实解决问题、化解矛盾制度

内容预览：

为进一步加强企业综治维稳创新工作，提升矛盾纠纷多元化解模式，结合整顿场级管理混乱、矛盾纠纷突出问题，不断推进基层服务型党支部建设，发挥基层党员服务群众的模范作用，在全场范围内开展落实解决问题、化解矛盾工作，并制定以下制度：　　

一、林场成立矛盾纠纷调解工作领导机构，建立健全由党委统一领导，各部门及基层各单位共同参与的综合工作体系。　　

二、严格落实领导责任制，实行主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。　　

三、建立基层矛盾纠纷预警机制，做到经常性排查与集中排查相结合，实现全覆盖、无疏漏。　　

四、对排查出来的矛盾和纠纷，应建立台账，对照职责和分工，明确责任人，制定具体措施，及时予以解决。　　

五、建立走访制度。经常深入职工家中进行走访，掌握民情民意，宣传政策法规，调解职工内部纠纷。　　

六、建立信息报告制度。及时向本级党组织或上级报告已经发生或可能发生的矛盾纠纷、扫黑除恶专项斗争情况、影响社会稳定的事件、群众反映的突出问题以及单位管理的合理化建议等。　　

七、建立教育培训制度。适时组织培训，开展业务辅导，提高单位全体干部职工的政治素质和法律意识。　　

八、党支部书记要当好调解员。调解单位职工婚姻、家庭、邻里等民间纠纷。　　

九、党支部书记要当好宣传员。及时宣传法律法规、政策及扫黑除恶等相关规定，提高职工整体素质。　　

十、党支部书记要当好信息员。走访群众，了解民意，掌握不稳定因素，并及时向上级报告。　　

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