县科技局谈心谈话制度

内容预览：

县科技局谈心谈话制度

机关各股室，地震办，科创中心：

　　为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对机关全体同志的教育、管理和监督，特制定本制度。

　　一、谈心谈话对象

　　1.局领导班子成员；

　　2.机关各股室，地震办，科创中心（含编外人员）。

　　二、谈心谈话类型

　　1.日常交心谈话。局领导与干部之间定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握思想动态，听取意见建议。

　　2.提醒帮助谈话。干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　3.考核反馈谈话。干部考核工作结束后，根据反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，积极进取。

　　4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、退职和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，股室内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　　三、谈心谈话形式

　　1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　2.集体谈话。针对党员干部中存在的共性问题，可进行集体谈话。

　　3.个…………

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