区卫计委2018年卫生人才工作总结及2019年工作打算

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区卫计委2018年卫生人才工作总结及2019年工作打算

　　2018年，我委以新时期卫生与健康工作方针为指引，坚持推进“人才兴卫、人才强卫”战略，围绕以“壮队伍、优结构、改环境”为目标，为提高全区卫生人才素质，实现卫生可持续发展提供人才保证和智力支持做了大量工作。现总结如下：

　　一、基本情况

全区卫生计生系统共有人员xx（其中：在编xx人，劳动合同工xx人），卫生技术人员xx名，占xx%。在编人员中，参公事业管理人员xx人，事业单位人员xx人。事业单位有正高级职称xx人，副高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人，职员xx人，工勤xx人，无职称xx人。

　　二、完成情况

　　（一）完善编制及岗位设置方案，理顺晋升通道。

　　2018年根据《中共xx市xx区委办公室xx市xx区人民政府办公室关于印发<xx市xx区党政机构设置方案的实施意见>的通知》（x委办xx号）精神，拟定所属事业单位“九定”方案，完善机构规格、职能职责、人员编制等内容。及时调整事业单位岗位设置方案，区属单位高级、中级、初级比例为2：5：3，社区卫生服务中心、乡镇（中心）卫生院高级、中级、初级比例为1：4：5。合理设置管理岗位数，区医院、中医院最高设置为五级职员，区管单位最高设置为六级职员，基层单位最高设置为七级职员，中高级职称和管理岗位都有所增加，拓宽了卫生专业技术人员的职务晋升通道。

　　（二）拓展招才引智渠道，壮大人才队伍数量。

　　一是通过面向社会和高校公开考核招聘、紧缺实用性人才考核招聘、医学大专生属地化考核招聘和农村订单定向培养医学类本科生等方式…………

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