市编办效能责任追究制度

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**市编办效能责任追究制度　　

第一章总则第一条为加强机关管理，提高工作效能，保证工作人员正确、高效行使职权，树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象，根据《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中华人民共和国行政监察法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法律、法规、制度，结合本单位实际，制定本办法。第二条机关工作人员不履行或不正确履行职责，以致影响机关效能，贻误管理工作，损害管理服务对象合法权益，危害经济发展软环境等，构成违法、违纪的，按有关规定追究其法律、纪律责任；尚未构成违法违纪的，应依照本办法追究其效能责任。前款所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行等情形。管理服务对象包括公民、法人和其他组织等。第三条本办法适用于编办全体工作人员。第四条实施效能责任追究，坚持实事求是，有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第二章效能责任追究的范围第五条机关工作人员在工作中，有下列情形之一的，应当追究有关责任人的效能责任：(一)不认真执行党委、政府的指示、决定和领导交办的工作任务，不落实上级有关会议决定事项，影响政令畅通和党委政府整体形象和全局工作的；(二)责任心不强，应作为而不作为，或主观努力不够，不能按时按质按量完成工作任务的；(三)不认真抓落实，搞形式走过场，造成不良影响和后果的；(四）虚报浮夸或瞒报、迟报造成影响或损失的；(五）不遵守决策程序导致决策失误，不按集体决策办事的；(六)不认真…………

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