医院专业技术职称晋升实施方案

内容预览：

医院专业技术职称晋升实施方案

各科室：

为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用人才，充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国家、省、市有关文件精神要求，结合《xx医院岗位设置实施方案》（扬人医xx号）的规定，制定本方案。

一、指导思想

以xxx思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。

二、组织领导

为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等科室负责人为成员组成。

下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。

三、申报条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德；

2.具备履行相应职责的工作能力和业务知识；

3.具有适应岗位要求的身体条件；

4.具备相应的英语、计算机、论文、实践技能、规范化培训、下乡支农等条件。

(二)发生下列情况延缓申报或不予申报

项目

考核内容

考核部门

考评结果

适用范围

考核周期

医

德

本文共1446字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]