公司人事行政部2017年度工作总结及2018年工作计划

内容预览：

公司人事行政部2017年工作总结及2018年工作计划

　　一、2017年工作回顾

　　(一)、人力资源管理工作

　　1、人才配置

　　2017年是我们公司人员需求比较频繁的一年，由于医药行业属于专业性较强，xx县生物企业分布广，技术员工需求量大是不争的事实。2017年度人事行政部着眼公司发展，实行人性化管理、加大员工福利政策，在年初提高新入职人员起薪，以增强公司招聘吸引力。

　　人事行政部通过各种渠道为公司配置人才。2017年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、张贴招聘广告、网站招聘(58同城、xx人才网)、微信等措施。截止至2017年12月31日合计招聘到岗108人次，基本保证了公司各部门岗位需要及生产正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，并未建立有效的专业招聘渠道。

　　1.1人员在岗情况

截止到2017年12月，公司实际在岗人数148人

　　1.2人员招聘

　　1.2.1招聘渠道

　　2017年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、现场招聘、员工互介绍。

　　通过对2017年各种招聘渠道进行相关比较，员工介绍是公司人力供求最大的渠道，网络招聘是供求量、对外海报及横幅较大的渠道，对一般性岗位有较大帮助，但互联网效果较差，主要因素还是地域、待遇及专业人才较少等原因。

　　2017年公司累计应聘350人次，入职新员工108人，累计离职48人。2017年度招聘的重点职位为：开票员、会计、检验元。招聘难度较大的职位为：饮片销售人员、药品销售人员、会计、qc等专业要求高招聘难度较大，…………

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