新生代非公有制经济代表人士队伍建设的现状与思考

内容预览：

新生代非公有制经济代表人士队伍建设的现状与思考

　　当前，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄，未来五到十年，我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰，这一过程既充满着机遇和希望，也充满着风险和挑战，新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒，推进企业持续健康发展，成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长，作者通过个别访谈、调查问卷等形式，对xx省新生代非公有制经济代表人士进行调研，针对其特征和存在问题提出相应对策。

　　一、基本现状

　　关于新生代非公有制经济代表人士这个概念，在国内外学术界还没有明确定义。笔者认为，这个群体应该由继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家共同组成。把这两部分人统一归纳为新生代群体，主要是为了凸显这个群体的特殊性和重要性：一是作为非公有制经济的新兴力量，他们肩负着推动中国经济实现新一轮快速发展的重任，是非公有制企业实现可持续发展的中流砥柱。二是他们在年龄、价值观念、知识结构、企业管理经营理念等方面具有很多相似之处，在理论和实践中便于作为一个群体来研究。

　　（一）文化程度普遍较高，但管理经验比较缺乏

　　同第一代民营企业家相比，xx省新生代非公有制经济代表人士文化程度普遍比较高，他们绝大多数受过高等教育，有相当一部分有留学经历。因此，在待人接物、言谈举止方面显得更有教养，同时视野也更为开阔，有利于与国际…………

本文共5988字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]