部队医院管理论文：加强部队医院合同制护士的管理

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加强部队医院合同制护士的管理

刘学科

随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，部队护士编制减少，聘用护士比例增加，军队护士队伍结构出现了一支新的成份——合同制护士。合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，必须引起高度重视。

一、现状分析

（一）结构比例倒挂随着军队医疗护理中等专业院校的合并撤消，军队护理人员逐步从自我培养向社会化、市场化方向发展。在军队精简整编中，许多医院不断扩大规模，临床科室增加，而军队护士编制减少，一个护理单元在编只有1—3人，不到合同护士的1/5，有的护理单元甚至一个军人护士都没有，现有编制与实际任务矛盾突出，对外聘任成为必然选择，导致军队在编护理人员与合同制人员比例倒挂。未来信息化条件下的局部战争，战伤救护呈现出全局性、多样性、不稳定性特点，军队护士将担负救死扶伤的重要使命，在编护士比例的不足将直接影响到平时演习训练、处置“非典”等突发卫生事件和战时卫勤保障任务的完成。

（二）素质有待提高一是学历结构偏低。据我院2005年调查，80%以上合同护士为中专毕业，大专（含函授）以上学历者只占到16%，还有部分未取得《护士执业证书》，这与军队医院所担负的特殊任务及伤病员的护理需求不相适应；二是临床经验欠缺。合同护士队伍平均年龄轻，任职时间短，绝大多数没有临床工作经验，业务技能和护理质量与工作要求存在一定差距，难以适应现在患者对整体护理的高要求；三是…………

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