市机关事务管理局2017年党员干部谈心谈话制度

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市机关事务管理局2017年党员干部谈心谈话制度

　　为认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步严肃党的组织生活，营造良好政治生态，根据《中共xx市委关于进一步增强“四个意识”加强领导班子和干部队伍建设的决定》，建立我局党员干部谈心谈话制度。

　　一、谈心谈话的范围和对象

　　1.领导班子成员之间。

　　2.领导班子成员和党员干部之间。

　　3.党员干部之间。

　　二、谈心谈话的类型和主要内容

　　1.交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习、家庭等情况。

　　2.指出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。

　　3.征求意见。结合我局干部作风突出问题集中整治工作、落实全面从严治党两个责任，征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，帮助自己查找问题并剖析根源。

　　4.增进团结。谈心谈话过程是沟通过程，各自多做自我批评，消除误解，化解矛盾，增进信任。

　　5.其他应当谈心谈话的事项。

　　三、谈心谈话的具体要求

　　1.坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级，分级负责谈。主要负责人每年与其他班子成员、各部门负责人谈心谈话至少一次；其他领导班子成员与分管各部门谈心谈话至少一次；各部门负责人每年与工作人员谈心谈话至少一次。

　　2.坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班…………

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