2017年县政协机关谈心谈话制度

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2017年县政协机关谈心谈话制度

　　为切实加强机关作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，激发工作热情，结合县政协机关工作实际，制定本制度。

　　一、谈心谈话对象

　　县政协机关全体干部职工。

　　二、谈心谈话的类型

　　1、日常谈心谈话。县政协主席与其他领导班子成员之间，领导班子成员与机关干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作和生活情况，掌握思想动态，听取意见建议。

　　2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导及干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　　4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　　三、谈心谈话的形式

　　1、个别谈话。根据工作需要和领导班子成员、普通党员干部的个性问题，定期或不定期进行个别谈心谈话。

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