市城管执法局工作人员轮岗交流工作实施方案

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市城管执法局工作人员轮岗交流工作实施方案

　　为积极推进干部人事制度改革，进一步加强城市管理行政执法队伍建设，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的管人、用人机制，促进提高全体城管执法人员的业务素质和综合能力。根据x城管[2007]57号《关于印发〈xx市城管执法局中队长竞聘上岗实施方案〉和〈xx市城管执法人员聘任上岗工作实施方案〉的通知》精神，经研究，决定继续在全局城市管理行政执法人员中开展轮岗交流工作。现提出如下实施方案：

　　一、指导思想

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，试行用人机制创新，完善长效管理措施。通过此次聘用活动，切实提高工作效率，优化人员结构，形成最佳中队组合，激发全体队员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力打造一支学习型、实干型、争先型城管队伍，以适应新形势下城市管理工作的需要。

　　二、工作原则

　　1．遵循人员合理流动的原则，在实际工作中，要确保各中队人数的10%实现岗位流动，且要保证有发展潜力的城管执法人员得到交流，并占流动人员的一定比例。

　　2．遵循边调整边推进的原则，在本方案明确的工作框架下，要根据工作推进过程遇到的新情况、新问题，及时对有关环节和工作措施做出调整、补充，以更好地达成预期工作目标。

　　3．遵循“定期轮岗”和“双向选择”相结合的原则，以“定期轮岗”为主，“双向选择”为补充，在聘任双方自由组合的前提下，对最终结果严重背离预期目标的，应由组织统一安排轮岗，以确保整体工作实效。

　　三、实施对象xx市城市管理行政执法大队在职副中队长…………

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