乡镇科级干部谈心谈话情况报告

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乡镇科级干部谈心谈话情况报告

县委组织部：

为切实做好2016年度科级领导班子和领导干部平时考核工作，根据中共xx县委组织部《关于做好科级领导班子和领导干部平时考核相关工作的通知》（县委组发〔2016〕123号）要求，从7月21日开始，利用一周时间，乡党委书记xxx同志先后对全乡8名科级干部开展了谈心谈话。现将谈话开展情况报告如下：

一、主要做法

（一）强化组织领导，明确目标要求。按照县委组织部的部署及要求，我乡结合自身实际，把谈心谈话活动作为查摆问题、增进团结的重要措施，精心研究制定了谈话计划、拟定了谈话提纲，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的谈话规范和目标要求，做到了目标明确、方法得当、成效明显。

（二）深入调查研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我乡充分做好谈话准备工作，通过多种途径全面具体地掌握科级干部当前的思想、工作和作风状况，了解群众对科级干部的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。一是通过召开专题座谈会，排查分析存在的问题，查找不足。二是对群众来信、来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。

（三）扎实开展，注重实效。谈心要做到“四要谈，五不谈”。“四要谈”即优点、缺点要谈，思想、工作要谈，单位、个人要谈，现状、方向要谈。“五不谈”即不着边际的话不谈，溢美之间不谈，把握不准的问题不谈，过激言辞不谈，模棱两可的话不谈。在谈话过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性，深入开展谈心活动…………

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