疾控中心干部人事管理突出问题专项整治自查报告

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疾控中心干部人事管理突出问题专项整治自查报告

按照市委、市政府《关于印发两个专项整治工作实施方案的通知》（【2016】6号）、《关于开展行业协会和学会不规范问题、干部人事管理突出问题专项整治工作的通知》（x组电明字﹝2016〕39号）等文件的要求，我中心在市卫计委的统一部署下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：

一、总体情况

我中心自2003年成立以来，能够严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用、干部人事档案和干部日常监督等项管理工作。2013年以来，为更好地适应疾控工作新形势新要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，新提拔使用科级干部（含副科）8人。以上所选拔任用干部都具备《条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《条例》规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照《条例》程序进行。

二、主要做法

我中心始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行干部选拔任用工作条例。中心党总支在干部选拔任用工作中，严格执行《条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认…………

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