县总工会推进工资集体协商  构建和谐劳动关系经验总结材料

内容预览：

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央提出了“四个全面”的战略布局，党中央、国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，为推进工会工作包括集体协商工作提供了新机遇，提出了新要求。在这样的时代背景下，我县总工会结合本县实际情况，经过集体协商，将专职集体协商指导员的工作重点放在工资集体协商工作方面，以此为切入点和着力点，推进构建和谐劳动关系工作。　　

在基层，工资集体协商的推行何其艰难，只有亲历者才能明白。一些企业特别是中小企业，即便建立了工会组织，企业工会主席也面临着不敢谈、不会谈、不愿谈的尴尬。即使面临这样的局面，我县的专职集体协商指导员仍在迎难推进，在改变思想观念，传授专业知识，加强部门合作等方面扎实开展工作。　　

首先，工资集体协商需要改变劳资双方原有观念。王某是我县婚庆摄影有限公司的一名职工，从事婚庆行业十余年。在他看来，婚庆行业的员工流动性强，原来没有工资标准，不仅企业之间竞争惨烈，职工总担心工资变动也感觉很累。作为一个打工者，他没想到自己也可以参与工资协商。而作为该公司老板的李某也觉得像他们这种小公司，招员工就和买东西一样，买卖双方讨价还价商定最终工资就行，为什么需要工会来介入进行工资集体协商呢？为了改变这些打工者和小老板的观念，我县专职集体协商指导员利用赠送法律法规书籍，开展普法宣传活动，召开面对面座谈会等方式，使他们明白员工具有知情权、参与权、表达权和监督权，他们能站在一个平等的位置上与企业协商对话。　　

其次，工资集体协商需要谈判对象掌握相关知识。工资协商需要考虑的因素很…………

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