创新公交企业党员教育管理工作的实践与思考

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创新公交企业党员教育管理工作的实践与思考

　　新形势下做好党员的教育管理工作是公交企业加强基层党组织建设的一项最基础的工作，也是摆在每一位公交党务工作者面前的一项重要而紧迫的课题。结合近年来党务工作的实践经验，就如何进一步加强和创新公交党员教育管理工作为企业的改革发展提供政治保障，谈一点工作中的思考和体会。

　　一、企业党员队伍的基本现状及分析

　　截止2013年9月，苏州市公共交通有限公司共有员工4474人，其中共产党员为258人，占企业员工总数的5.77%，公司党委下辖18个基层党支部、2个基层党总支。从党员的年龄结构来看，35岁以下党员为57名，36岁至59岁党员为182名，分别占党员总数比的22.09％、70.54％；从党员的文化层次来看，大学本科学历党员30为名，大学专科学历党员为73名，中专和高中、中技学历党员为111名，初中及以下党员为44名，分别占党员总数比的11.63％、28.29％、60.08％。

　　通过调查，我们感到当前企业党员队伍总量不大、年龄结构不尽合理、文化层次偏低，当然这与公司作为一家生产服务型、劳动密集型的市内公交客运服务企业，高素质、高学历的一线员工总体偏少的客观现实紧密相关。但是，尽管存在着这样那样的困难和不足，企业党员队伍的总体面貌和发展趋势是积极向好的，近年来公司两级党组织正在不断加大吸收企业内部年富力强、有知识有技能的优秀青年的力度，企业党员队伍的生机与活力正不断凸显。同时，一线党员队伍中也陆续涌现出了全国交通运输系统劳动模范钱伟雅同志、苏州市劳动模范吴银红同志等一批吃苦耐劳、甘于奉献、敢为人先的先进典型，也…………

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