“为官不为”的表现、形成原因以及治理建议

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“为官不为”的表现、形成原因以及治理建议　　　　

党的十八大以来，反腐败斗争持续向纵深推进，随着制度“笼子”不断扎紧，腐败蔓延态势得到有效遏制，风清气正的良好政治生态逐步形成。然而，部分干部错误地将“管手脚”变成“不作为”，出现“为官不为”的现象。“为官不为”是失职渎职的一种表现，消解作风建设成果，是隐形的腐败。“为官不为”的消极影响得不到及时有效的治理，将会淡化为民服务的宗旨意识，离散干群关系，损害党和政府形象。　　

　　一、“为官不为”的主要表现　　

1.一心求稳，庸碌无为。不求有功，但求无过，不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，求稳怕乱，工作中不分轻重缓急，不管任何工作，怕惹麻烦、招非议，一味请汇报，把所有问题难题推给上级，推给领导。　　

2.不愿吃苦挨累，认为不工作、少干活就能够防止出错，为“不干事”找借口。疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。　　

3.不敢担当，混日子。重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。　　

　　二、“为官不为”的形成原因　　

1.一些党员干部思想作风不端正，理想信念动摇，宗旨意识淡薄。当前，“四风”病源还在，病根未除。一些干部把为官不易当作“反常”，把为官不为当作“老到”，把“只要不出事，宁愿不做事”当作生存之道。　　

2.一些党员干部不能完全适应全面从严治党新形势的要求。一些干部对全面从严治党的新要求…………

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