大学生村官队伍建设存在的问题及对策建议

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大学生村官队伍建设存在的问题及对策建议　　

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重要决策，它即是为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是培养造就有基层工作经验、为基层储备后备干部的“育苗工程”。因此，选好、育好、用好、管好大学生村官,探索建立大学生村官长效机制，发挥大学生村官创业热情，增强扎根农村、服务农村、建设社会主义新农村的信心和能力显得尤为重要。近年来，**县将大学生村官队伍建设作为当前组织工作的一项重要研究课题和创新领域，积极破解大学生村官队伍建设过程中遇到的突出问题，取得了一定的成绩。　　

一、基本情况　　

自实施选聘大学生到农村任职工作以来，我县先后共选聘大学生村官102名，流动46人，其中考录副乡长1人，公务员19人，事业编制16人，另行择业7人，调回原籍继续服务的3人。目前在岗的大学生村官共56人，其中回族41人，汉族15人；男性23名，女性33名；研究生学历1人，本科学历35人，大专学历20人，中共党员44名；担任村党支部书记的1人，村党支部副书记的14人，村党支部书记助理的4人，村党支部书记助理、团支部副书记的11人，村主任助理的5人，村主任助理、团支部副书记的21人。　　

二、主要做法　　

（一）在“育”字上下功夫，不断提升大学生村官履职能力。针对大学生村官有知识、有文化、有热情，但基层工作经验缺乏，履职意识不强，不能沉下身子做事情，急于求成的问题，我们根据大学生村官到村任职的不同阶段明确一些“规定动作”，确保大学生村官有事可干、得到锻炼。一是要求大学生村官先当“村民”后当村官，…………

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