深化人事制度改革激发公务员队伍与人才活力---人社局发言

内容预览：

推进人事制度改革，是激发公务员队伍和人才活力的核心所在，是造就高素质公务员队伍和人才队伍的制度保证。今年，在省、市主管部门的相关要求下，结合我县实际我局从四方面着手深化人事制度改革，在建设一支高素质干部队伍和人才队伍的同时，努力激发我县公务员队伍和人才活力。现将具体工作情况做一下汇报：　　

一、完善机制，不断提高公务员队伍整体素质　　

一是积极落实培训制度，促进公务员队伍迸发新活力。我县一直严格贯彻落实上级主管部门对公务员队伍的培训制度。坚持依法培训，把培训和考核、使用有机结合，做到“不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔”。在7月和8月分别对2014新招录的公务员和2015年“三支一扶”志愿者在市局统一部署和安排下，进行了初任培训和岗前培训，通过系统的政策、廉政、业务和相关法律法规等内容的学习，增强新上岗公务人员的职业素养，不断加强公务人员的业务能力建设。　　

二是完善考核评价机制，优化公务员队伍管理。年度考核结果作为公务员岗位聘用、工资普调和职称申报的重要依据，我局采取多种措施积极，严格标准积极开展全县公务员的考核工作。在考核中把巩固党的群众路线教育实践活动成果，反对“四风”、改进作风，争做人民满意的公务员和事业单位工作人员作为年度考核的重要内容。坚持定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合，加大平时考核力度，为考核工作增加实效性和可操作性。5月我局共对全县科级以下政府口公务员进行了考核备案工作。　　

在对事业单位的年度考核中，我县通过成立专门考核小…………

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