××收入分配制度改革方案

投稿人:zk12… 发布时间:2015/9/2 投稿交换  会员申请 全文1542字

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××收入分配制度改革方案  

(试行)  

根据国家人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》和《××报社人力资源管理章程》的有关规定,在借鉴外地报社经验基础上,结合我社工作实际和岗位特点,为建立以重实绩、重贡献、向优秀人才和采编岗位倾斜的分配激励机制,让员工共享报社改革发展成果,特制定本方案。  

一、实施范围  

本方案实施范围包括在编在岗和人事代理人员。  

二、改革的原则  

(一)贯彻按劳分配的原则,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。  

(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求,以岗定薪,岗变薪变,加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。  

(三)坚持“效益优先,兼顾公平”的原则,搞活事业单位内部分配,进一步增强事业单位活力。  

(四)实行分级分类管理,规范分配秩序,理顺分配关系。  

三、改革的基本内容  

1.根据国人部发(2006)56号文件精神,改革现行分配方式,建立岗位绩效工资制度,对全体人员全面实施目标管理,工作实绩与工资分配挂钩,合理拉开差距。  

2.实行年度绩效工资总额调控。从报社上年度收益中按一定比例提取绩效工资总额,作为当年工资分配基数,每年视目标任务完成情况予以调整。  

3.设置岗位,按岗确定绩效工资标准,岗变薪变。根据岗位工作责任、技术含量、工作强度等因素以及报社人员情况设定六个岗位等次,每个岗次按任现职的年限设定四个档次,每个档次设定一个系数,参加考核人员根据所…………


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