如何加强高龄高发病离退休干部党员管理服务工作

内容预览：

如何加强高龄高发病离退休　　

干部党员管理服务工作　　

近些年在各级党委政府的不懈努力下，关于离退休干部各项政策制度得到了进一步完善和落实、各项政治生活待遇得到了进一步提高，有力促进了全市老干部工作发展水平提升。但随着时间的推移，“高年龄、高发病”成为离退休干部党员队伍在新的历史时期所表现出来的重要特征，这无疑将是我们老干部工作部门和老干部工作者做好老干部党员管理服务工作所必须面对和亟待解决的重要课题。下面我就以“四个创新”对高龄高发病离退休干部党员管理服务工作进行浅显探讨。　　

一、端正态度，在提高管理服务的认识上创新　　

俗话说得好“不怕做不到就怕想不到”，只有在认识上不断修正、不断提高、不断创新，对老干部党员的管理服务上才能有好的路子、好的方法。　　

一是要把“高龄、高发病”老干部党员管理服务纳入到整个党员队伍建设中去认识，把握其普遍性。一个单位的老干部党员是整个党员队伍重要组成部分，老干部工作部门和工作者在做老干部党员管理服务的同时也参与了单位整个党员队伍建设。如果老干部党员队伍建设成为单位党建设的“短板”那么单位整个党建水平就不可能提高，党的先进性建设也无从谈起。　　

二是要把“高龄、高发病”老干部党员管理服务作为“个案”去认识，把握内在规律，掌握其特殊性。老干部党员管理服务之所以要设专人负责就因为它与普通党员有不同之处。年龄大了，精力有限了；身体差了行动不便了；居住分散，参加组织活动比较困难。这样在外界信息获取，新鲜事物认知、党员作用发挥上都　有了一定的难度。这就要求…………

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