××民营医院实施经济核算和人员绩效工资的通知

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××民营医院实施经济核算和人员绩效工资的通知

各科室：为探索医院经济成本核算和绩效工资分配改革，充分调动医务人员积极性，不断提高医疗质量和医疗服务水平，保证医疗安全，促进医院自身建设和管理，进一步提高经济、社会效益和职工福利，医院在广泛征求意见的基础上认真研究，决定2015年开始全面实施医院经济核算和人员基本工资与绩效工资分配改革，并制定了《人员基本工资标准》（见附件1）和《科室绩效工资核算方案》（以下简称《方案》，见附件2）。现将实施原则、内容和核算组织管理等有关工作通知如下。一、实施的基本原则1、坚持多劳多得、绩优酬优、兼顾公平的原则；2、坚持绩效量化、成本比例控制、效益增长的原则；3、坚持医院与员工共同发展、保持员工待遇增长幅度与医院效益增长相适应的原则。二、实施方案的主要内容1、合理确定医务人员工资待遇。医务人员总工资待遇由以下三部分组成。①基本工资（底薪）：根据人员的学历、专业职称、是否取得执业资格、院龄和实际工作能力五个方面的情况确定。②职务津贴：根据实际担任的院、科二级行政与业务管理职务确定。③绩效工资部分：所在科室依据《方案》规定所获得的科室绩效工资，经科内二次分配后的所得，即为个人的绩效工资部分。2、合理提取科室收入。各科室收入提取项目和原则如下。①临床科室（内、外、妇）：检验、cr、ct、mri、超声、胃镜等各项检查费和各种在手术室内完成的手术费及处方、医嘱开具的药品费，按《方案》规定的比例分别提取科室收入；住院病人发生的诊疗、治疗、处置、护理、注射、住院、陪护、妇（孕）检、接生助产、产程监护、疫苗接…………

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