河北省煤田四队“基础管理年”活动纪实

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“润物细无声”　　

——河北省煤田四队“基础管理年”活动纪实　　

“谢谢队领导——”一位老人用消瘦的手紧紧握着李魁广队长的手，吐字不太清的说着。这是2012年11月20日队长李魁广、党委书记周喜顺到宣化河北北方学院二附医院专程看望近90高龄的四队老干部冯有正老人的一幕。在今年重阳节期间，队长李魁广、党委书记周喜顺等队党政领导先后到医院看望了赵德宝、郭永年等多名因病住院的离退休职工，并为他们送去了慰问品。四队这几年发展了，职工收入提高了，队领导关心职工的事情也多了。四队发展了不仅表现在办公条件的改善和职工精神面貌上，更主要的是以人为本的理念得到了很好的落实，10月份，历时20余天，为全队退休和在岗的45周岁以上的450余名职工进行了身体健康体检。这也是四队抓基础管理取得的精神成果。任何一个企业要实现健康有序的发展，不仅要有强大的、有形的硬实力，更要有强大的、无形的软实力。2012年新领导班子上任来，提出了“基础管理年”建设，通过抓内部管理，进一步规范干部职工行为，从而提高干部职工的思想水平和观念意识，创造健康和谐的发展环境。　　

“好雨知时节，当春乃发生”——　　

近几年来，四队随着生产总值的不断提高和生产规模的扩大，硬件环境得到了明显的改善，职工的经济收入也得到了逐步提高。但是基础管理工作出现诸多不适应，职工的思想更加活跃，大局观念、责任意识和奉献精神明显淡薄。发展必先聚人，聚人必先定规、定规必先凝心。2012年《行政工作报告》用了相当的篇幅，提出了进一步加强队伍建设，提升综合实力的要求，从加强班子建设到提高干部队…………

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