新医改形势下卫生人力资源管理的思考

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2009年4月6日，中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》正式发布，明确了“实现人人享有基本医疗卫生服务”的改革目标和改革方向。与过去医疗改革不同，新医改将“医疗人才队伍建设”纳入重点内容，提出加强基层医疗卫生人才队伍建设，合理配置基层卫生人力资源，提高基层医疗卫生机构服务水平和质量，以健全基层医疗卫生服务体系，解决结构性“看病难”问题。切实抓好基层医疗卫生机构人事分配制度改革，是全面实施国家基本药物制度、保障基层医疗卫生机构正常运行和健康发展的基础。人力资源是医院资源最重要、最宝贵的资源，如何合理、有效配置人力资源，吸引、培养、壮大卫生人力资源队伍，实现医院持续健康发展，已成为新医改所面临的一项重要课题。一、我区卫生人力资源管理的现状（一）卫生人才短缺2011年事业单位人员年报数据显示，截止到2011年12月31日我区共有卫生专业技术人才1982人,其中高级职称100人，中级职称人员799人，初级职称人员1083人，分别占全区卫生专业技术人员总数的5%、40%和55%。2011年中国卫生统计年鉴数据显示，全国卫生高、中、初级及以下职称人员分别占全国专业技术人员总数的7.8%、24.8%和67.4%，我区高级职称专业技术人才与全国平均水平相比还有一定的差距，特别是乡镇卫生院（社区社区卫生服务中心）无高级职称人员，中级职称人员也数量不多，难以满足群众医疗卫生服务需求。同时，卫生专业技术人员紧缺，区级医院、乡镇卫生院的卫生技术人员外出进修、培训难安排，上班人员顶班、加班频繁，妨碍了卫生技术人员业务素质和医疗服务水平的提高。加之多数乡镇卫生院由于技术、设备等条件差…………

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