公司构建和谐企业经验汇报材料：关爱员工,构建和谐劳动关系带头人

内容预览：

公司始终以“以人为本”的经营理念，关爱员工，维护员工合法权益，提高员工生产技能和思想道德水平，激发员工遵纪守法，诚实劳动的热情。为认真落实“关爱员工，构建和谐劳动关系带头人”的活动，公司不断总结经验，多为员工办事实、办好事，共同构建和谐企业。　　

一、公司简介　　

浙江xxxxxx有限公司，是xxxx集团与xxxx（中国）有限公司合作，共同打造xxxx领域领导型企业的中外合资企业。公司已通过iso9001：2008国际质量管理体系认证，标准化良好行为确认，计量检测体系确认，是浙江省高新技术企业，浙江省科技型中小企业。现有员工230人，大专或初级职称以上科技人员45人占19.6%，直接从事研究开发的科技人员23人，占10%。　　

厂区内设有员工娱乐、体育、生活等配套设施，以及绿化占地16800平方，已构成新型现代化规范企业布局。　　

　　二、劳动合同及工资　　

公司领导层把建立双方劳动关系，维护各自权利，强化合同管理，积极推行劳动合同制度和集体合同制度，加强劳动合同管理作为和谐劳动关系、减少劳资纠纷的基础工作来抓。现公司外埠员工有170左右，占公司人数的74%。目前与公司签定劳动合同的员工有160人，占员工的70%。由于各种原因外埠员工流动量比较大，据统计公司每年有外埠员工30%的流动量，给公司劳动用工管理上带来了一定的困难。　　

为响应“关爱员工，做构建和谐劳动关系带头人”的活动，维护员工合法权益，遵循符合国家和地方有关法律、法规。将劳动合同进行了反复修改和补充，特别围绕员工社会保障方面，经公司董事会最后同意决定，员工将得到社会养老保险、医疗…………

本文共2606字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]