新形势下提高民警工作积极性方法谈

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新形势下提高民警工作积极性方法谈　　

当前公安队伍内驱动力不足、工作热情衰减、敬业精神欠佳等问题制约着一些公安机关的可持续发展。破解这一“瓶颈”，必须依靠方式的转变、机制的创新，突出抓好政治育警、考核激警、改革活警、以情暖警等四大关键环节。　　

一、新形势下调动民警工作积极性，必须突出政治育警，引导价值趋向，构筑细雨润物的新阵地。一要以创新谈心制度为抓手，架起心灵沟通的桥梁。要坚持把谈心交心作为增进互信、消除隔阂，发现隐患、解决问题的重要抓手，除落实常态化的“三级谈心”制度外，定期开展“局长、政委接待日”活动，由局长、政委直接受理民警及其家属思想上的困惑、生活上的难题。要大力推进警务民主建设，激发民警说真话、讲实话、表达真实诉求的勇气，为掌握队伍真实的思想动态奠定扎实的基础。二要以弘扬警察精神为核心，倡导无私奉献的追求。要充分发挥警察精神的引领作用，深入组织开展“新时期人民警察精神”大讨论活动，积极引导全体民警走出普通公务员序列的参照坐标，从警察职业的视角定位自己的职能、规范自己的行为，真正做到内化于心、外化于形，不断提升素养、凝聚合力。三是以选树先进典型为引领，再生正气激扬的活力。要在推选重大典型的同时，更加注重挖掘民警身边的模范，用看得见、摸得着的现实典型，教育和带动身边的民警。要改革年终评先评优“过多”、“过滥”的现状，采取全警投票的方式，集中评选“十佳民警”，并将其纳入后备人才库，在干部任用中优先考虑，真正让英雄无悔、让模范风光。　　

二、新形势下调动民警工作积极性，必须突出考核激警，…………

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