在实践中不断加强员工职业道德建设

内容预览：

员工职业道德,就是同企业职工的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它是企业全体职工在职业活动中的行为标准和要求。在全面建设小康，加快开放和现代化建设步伐的形势下，企业加强员工职业道德建设，不仅是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，建设社会主义和谐社会的需要，也是提升员工队伍素质，加强企业管理，树立良好形象，创造持久竞争优势，不断适应市场的需要。如何加强员工职业道德建设，既是一个现实的理论问题，又是一个迫切的实践问题，需要我们不断在实践中进行探索:　　

一、用科学的方法来开启职业道德建设的钥匙　　

以往，我们在职业道德建设中，存在着种种偏向。在当前的实践中我们注重克服偏向，积极将员工职业道德建设引入正确的轨道。首先，克服了“重规范、轻人格”的偏向，加强道德人格的自觉修养。以往我们比较重视道德规范建设，而不太注意尊重员工的道德人格，不善于把它同培养员工健全的道德人格和锻炼道德选择能力相结合，为此，我们从“重人格，带规范”着手，着重强化员工的道德修养意识。其次，克服了“重私德、轻公德”的偏向，加强职业道德教育和社会公德建设。以往，我们比较注重个人的道德修养，忽视社会公德和职业道德建设，员工公共意识较差，为此，我们从培养员工的公民意识着手，引导员工遵守企业职业道德和公共道德。再次，克服了“重灌输，轻示范”的偏向，更好地发挥道德示范作用。以往我们较多地选择灌输式教育，而对示范作用缺乏应有的重视。为此，我们注…………

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