2015年地方税务局人事教育工作重点

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2015年地方税务局人事教育工作重点　　　　　　　　　2015年，人事教育工作要紧紧围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真贯彻落实中央关于干部选拔作用工作规定，加强学习贯彻社会主义核心价值观，保证干部队伍的稳定，形成能干事、会干事、干成事的良好氛围，为全面深化改革提供坚强的人才保障。　　　　（一）加强领导班子和队伍建设建设。　　　　1、领导班子建设。一是认真抓好和深化“先进领导班子创建”活动；抓好基层领导班子的民主生活会；二是积极探索干部队伍建设的新途径，进一步巩固当前领导班子和领导干部在理想信念、廉洁从税等方面取得的成果；三是坚持抓好党组中心组学习制度的落实，继续抓好理论学习。　　　　2、组织建设。一是完善干部选拔任用制度和办法。二依据市局党组的按排，做好科级领导干部的调配工作，优化领导干部队伍结构。　　　　3、作风建设。做好领导干部接待群众来访日、领导干部联系点、领导干部蹲点调研等制度的贯彻落实，加强作风纪律的检查，做好干部的考勤、和请销假登记统计。　　　　（二）加强干部培训工作。　　　　1、突出培训重点，优化培训内容，实施按需培训。开展灵活多样的在岗培训，建立干部在岗培训档案，认真落实干部培训制度。　　　　2、加强培训管理。巩固完善人才库和师资、骨干力量储备和培养，努力培养既精通税收业务、又熟练账务法律、财会、计算机等方面的复合型人才，提升培训成效。　　　　3、注重创新型人才的培养和发现工作，在建设创新型国家和创新型社会中，在地税系统形成人人创新、人人创业的良好氛围，使创新成为地税干部的一种追求，一种责…………

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