全科医生培训带教老师管理制度

内容预览：

全科医生培训带教老师管理制度　　

1、具有扎实的临床技能和良好的医德医风，遵纪守法，为人师表，以身作则，能认真履行各项工作职责。充分认识全科医学轮岗培训的重要性与必要性，掌握全科医学的理论，能全心全意为基层医疗卫生事业服务。　　

2、每位带教老师负责培训1-3名乡镇卫生院全科医生轮岗培训对象，因材施教，确保培训质量。　　

3、根据《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲（试行）》制定教学计划，进行全面而系统地理论与临床培训。　　

4、具体负责与所培训学员的沟通与交流，征求学员们对培训课程的意见，及时了解培训学员对培训的评价与要求，积极协助解决培训学员在培训过程中的具体困难与问题。　　

5、鼓励学员们参加科室的业务学习，有意识培训学员的临床思维能力及临床基本技能。　　

6、协助培训基地落实培训学员的培训计划，督促培训对象按计划完成全部培训任务。　　

7、将带教老师的带教情况作为评优、聘评的重要指标之一。　　

8、根据实际情况给予适当的带教补贴。对在指导培训医师过程中表现突出的带教老师，在评优、职称晋升等方面应给予优先考虑。　　

9、对指导培训学员态度不端正、带教不认真的带教老师，医院将取消其带教资格。　　

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