行政管理部门责任追究制度

内容预览：

为规范人事管理工作，建设高素质的职工队伍，引导职工正确履行工作职责，强化工作责任，确保各项工作落实到位，保障工作健康、有序开展，现对工作中相关责任问题予以明确，制订本制度。　　

一、指导思想　　

全面落实工作责任制，提高工作质量，健全完善长效管理机制，进一步建立健全工作责任追究机制，形成事事有落实，人人有责任，各司其职，各负其责的工作氛围，出现问题，责任明确，层层问责，违反必究。　　

二、责任追究的范围　　

本制度适用范围为在编职工、编外人员及所属企业人员。　　

三、工作责任划分及责任追究种类　　

1、工作责任划分：主要领导对全处工作负主要领导责任，分管领导对具体分管工作负直接领导责任;各部门正职对本部门工作负主要领导责任，部门副职对分管工作负次要领导责任;各岗位职工对本岗位工作负直接责任人责任。　　

2、责任追究种类分为：约谈、通报批评、经济处罚、警告、记过、降低岗位等级（或转岗、待岗、撤职）、开除（或解除劳动合同）。　　

约谈、经济处罚、通报批评可与其他责任追究方式并用。　　

四、责任追究办法　　

1、责任追究程序：　　

对拟责任追究人员先由部门负责人提出，汇报分管领导，再报主要领导，领导班子集体研究后，一般由主要领导约谈，情节轻微的也可由分管领导约谈。　　

如果部门有需要责任追究的人员，部门负责人隐瞒不报，要追究负责人责任。　　

2、申诉处理程序：　　

职工对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定之日起7日内，提出申诉，要求复核。领导班子会在收…………

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