转变工作方式，落实惩防体系工作规划

内容预览：

一、当前对权力运行的制约和监督工作存在的主要问题及原因：　　　

1、自上而下的监督比较顺利，自下而上的监督比较困难；惩治性的事后监督比较重视，防范性的事前、事中监督比较薄弱；对领导干部自律要求比较明确，他律措施相对薄弱；建章立制比较重视，但监督运行机制相对落后。　　

2、究其原因，主要是“不要监督、不能监督、不敢监督和不会监督”等认识上的原因，还有领导干部权力过于集中、监督机构缺乏相对独立性、对领导干部轻管理、教育不到位等监督体制和机制方面的缺陷，以及监督工作中存在一定的形式主义。　　　　

二、加强对权利运行监督和制约的对策　　　　

1、发展党内民主，强化党内监督。一要广泛推行党务公开。二要认真贯彻党的民主集中制，监控权力运行过程。　　

2、加强对“一把手”的监督。一是不要对“一把手”赋予过重的权力。严格实行“四个不直接分管”制度。二是要科学分解权力，对于那些容易滋生腐败的工作环节和某项职能，变一人负责为多人、多岗位和多部门交叉负责。三是对“一把手”的权力范围进行科学界定，必须有明确具体可操作的规定。四是要建立权力与责任相配套的责任追究机制。　　

3、依靠群众，提高民主监督水平。加强群众监督，实质上是加强对权力行使过程的监督。一要深入推行局务公开，方便群众监督。二要在机关内部营造民主监督的浓厚氛围。三要重视家庭监督的作用。四要探索对领导干部“八小时以外”的监督问题，把领导干部的监督从工作圈延伸到生活圈、社交圈。　　　　

4、加强制度建设，完善监督制约机制。为了实行有效的监督，应当…………

本文共887字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]