市人民检察院2013-2017年人才战略规划

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2013-2017年人才强检战略规划

为加快我院检察队伍步伐，全面实施人才强检战略，根据最高人民检察院印发的《2010-2020年全国检察机关领导班子后备干部队伍建设规划》、《检察人才队伍建设中长期规划（2011-2020）年》、《2011-2020年检察教育培训改革指导意见》、《全国检察教育培训精品课程建设指导意见》、《关于加强检察文化建设的意见》以及全国检察机关队伍建设会议精神等，结合我院检察队伍建设实际制定本规划。

一、人才强检战略规划指导思想

高举中国特色的社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，认真贯彻执行中央“八项规定”、“六项禁令”等，推进检察机关纪律作风和自身反腐倡廉建设，保持与人民群众密切联系，切实改进检察干警的工作作风。人才强检工作要以“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观为指导；以牢固树立社会主义法治理念为根本；以检察人才“总量增加、质量提升、存量激活、流量控制”为目标；以“引才、育才、用才、留才”为重要环节。努力把检察干警建设成为高站位谋发展、高效益推进事业、高水准开展工作，高素能塑造形象的过硬队伍，为我院检察工作跨越发展提供人才保障。

二、人才强检战略规划基本原则

1、以人为本原则。健全检察人才激励保障机制，增强队伍的职业认同感、荣誉感、归属感，确保检察人才队伍相对稳定。

2、全面发展原则。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念，注重检察职业道德的理想信念教育，突出检察人才综合素质和专业技能培养。

3、人才优先原则…………

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