激发基层国税干部主观能动性发挥的几点思考

内容预览：

激发可以简单理解为激励、鼓励。它是管理心理学的一个重要理论，是指管理者通过激发鼓励，最大限度地调动被激励者的主观能动性，发挥人才的最大效能，从而更好更快地实现管理目标。　　

今年以来，全市国税系统开展了以“学习佘艳”为主要内容的思想政治大讨论活动，市局党组书记、局长张金山同志在深入调研的基础上提出了新时期国税干部思政政治工作“四部曲”，为基层国税部门做好思想政治工作，激发干部职工主观能动性发挥起到很好的指导作用。结合子长县国税局的实际情况，现就激发干部职工主观能动性的发挥，谈谈个人粗浅的认识，与大家共同探讨。　　

一、基层国税干部思想活动的特点　　

在当今经济社会关系纷繁复杂，生活方式日趋多样化的形势下，基层国税干部的思想活动主要呈现以下特点：　　

（一）多变性。人的思想不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在各种社会环境的影响下，干部职工对新的理论、新的价值观念等方面的选择上会存在不辨良莠，或持疑虑等情形，思想活动存在多变性。若不用科学的预见性、灵活多样的工作方法去积极干预，干部职工消极颓废的思想就会萌生发展。　　

（二）趋利性。曾经“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观，使人们一直羞于谈功论利。但在市场经济条件下，物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，并得到大家的充分认识。这种“趋利性”思想，一方面能使人们争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和…………

本文共6046字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]