公司评选首届首席员工方案

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公司评选首届首席员工方案

为深入贯彻实施**政府、**总工会人才发展战略，充分调动广大职工学习钻研技术的积极性，培养更多的知识型、专家型职工，增强职工自主创新能力，提高企业自主创新能力，进一步营造有利于高技能人才成长的制度环境和社会氛围，董事会决定建立首席员工制度，对公司员工进行评选和嘉奖。

一、评选机构：工会主席、董事会办公室主任和各基层单位负责人共同组成评选机构。工会主席、董事会办公室主任为总评选机构，负责全面指挥和审查；各基层单位负责人各自在本单位成立评选小组，担任组长，具体落实评选工作。

二、评选办法：1、一年评选一次，每年十月初展开，十月底结束。2、名额：公司总员工数的2%（约*名）。

三、评选流程1、各基层单负责人及相关部门成立首席员工评选小组，负责人员选拔、组织技能比赛及比赛结果的上报。2、确定候选人：职工自荐、群众民主推荐，参赛人员不得少于各基层单位首席员工数的120%，上限不限。3、候选人员上交书面材料，内容包括：个人简介、过去一年的工作业绩总结、岗位技术自我评价等，要具体写明自身技术能力的先进性，提供有效数据或其他证明。4、各基层单位开展技能比赛，具体内容和方式要与生产实际相结合。届时由工会主席、董事会办公室主任观看比赛，担任评委。5、根据比赛成绩排名，确定首席员工名单。6、各经营单位在比赛后将首席员工名单上报董事会和工会，由董事会办公室对各员工进行审查和核实。7、经审查核实无误后，由董事会、工会盖章，董事会办公室将首席员工总名单下发各基层单位，进行公示，公示时间一周。公示期间如有异议，董…………

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