2013年度无职党员设岗定则工作总结

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2013年度无职党员设岗定则工作总结一年来，本单位党支部为确保创先争优活动的长效机制，广泛深入开展无职党员设岗定责活动，通过精心组织，周密部署，设岗定责工作取得了较好成效。现将活动情况总结如下：一、主要做法和成效1、如何加强无职党员设岗定责的管理和考核，促使他们更好地履行自己的岗位职责，这是关系到设岗定责工作能否取得成效的关键，为此，我们严把关，高要求。首先，提高上岗党员的政治素质和能力素质，增强他们的服务意识和工作能力。其次，每名党员根据各自的岗位职责，结合自己的实际情况，精心制定了党员承诺书，对自己的学习、工作提出具体目标和措施，并要求上岗党员每半年向党组织汇报自己上岗履职情况。第三，加强监督，建立了监督考察制度，对每名上岗党员，一方面对照具体岗位职责查找差距，另一方面深入职工群众调查了解他们的履职情况，一经发现问题，及时通知上岗党员本人，制定整改措施，责令限期整改。2、通过无职党员设岗定责，进一步激发了无职党员的责任感、光荣感和党性观念，有力地调动了他们工作的积极性、创造性和工作热情，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。架起了党组织与群众之间的桥梁，密切了党群、干群关系。无职党员与职工群众有着最经常、最密切的联系，他们的言行直接代表和影响着党的形象。设岗定责后，广大上岗党员用自身的实际行动影响着身边的职工群众，充分发挥岗位职责，维护职工利益，为职工群众做出了榜样，架起了党组织与职工群众之间友谊的桥梁。通过无职党员设岗定责活动的开展，促进了单位的经济发展，维护了单位的和谐稳定，得到了广大职工的广泛好评。二、…………

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