XX县新录用公务员队伍管理与建设情况调研报告

内容预览：

xx县新录用公务员队伍管理与建设情况调研报告

【导读】

……通过调研，我们发现新录用公务员队伍管理与建设工作也存在一些问题，主要表现在四个方面：　　（一）基层生活不适应。一是新录用公务员阅历少，农村工作经验缺乏，做群众思想工作的能力和组织协调能力有待加强。二是认为条件艰苦、工作辛苦。工作生活环境不优，工作缺乏规律性，文娱生活较单调。有的乡镇的生活条件与城市生活往往有很大区别，一些新录用公务员眼看着其他同学过着舒适的城市生活，而自己却呆在较偏僻的乡村，感到心理失衡。二是角色定位不明确。新录用公务员到基层工作后，有的岗位职责不明确，无所适从，似乎找不到自己合适的位子，加上基层工作难度大，很多方面是课本上所没有的，也是所不曾经历过的，于是，感到迷茫不适，感到公务员的前途并不是他们想象的那么美好。　　（二）锻炼效果不明显。对新录用公务员的培养、选拔、教育管理工作制度建设有待进一步完善。当前部分乡镇在新录用公务员教育管理上仍存在一些薄弱环节。有的乡镇重使用、轻管理，对新录用公务员的培养教育目标不明确，措施不具体，对新录用公务员工作的重要性认识不到位，重视程度不够，对新录用公务员关心爱护不够。有的对新录用公务员在工作安排上有临时观念，认为新录用公务员是来镀金的，不给他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，不愿把一些急、难、险、重的任务交他们去承担，致使新录用公务员在基层锻炼难以取得理想效果。……　　

【全文】　　加强新录用公务员队伍管理，是加强公务员队伍建设的一项基础性工作，是体现提高公务员能力素质必须…………

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